東莞拓展訓(xùn)練不可低估的價(jià)值意義                                           發(fā)布人:眾人提供

　　東莞拓展訓(xùn)練不可低估的價(jià)值意義：關(guān)于拓展培訓(xùn)的價(jià)值有人曾做過(guò)一個(gè)生動(dòng)的比喻，那就是把拓展培訓(xùn)工程比喻成防洪工程：投進(jìn)去很多錢，表面上看不出很大的效果，仿佛只是花錢，創(chuàng)造不了直接的經(jīng)濟(jì)效益，但省了這筆錢，隨著泥沙越積越多，河床越來(lái)越高，一旦洪峰來(lái)了，造成決堤損失的就不能光用金錢來(lái)衡量了。

拓展培訓(xùn)的價(jià)值可以從以下幾方面來(lái)認(rèn)識(shí)：
（一）可以減少員工的可能性流動(dòng)，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)的穩(wěn)定性；
（二）可以提高員工的價(jià)值，為承擔(dān)更多的工作和更大的責(zé)任做好準(zhǔn)備；
（三）可以使新員工盡快的適應(yīng)其工作崗位新員工面臨的將是一個(gè)完全新鮮和陌生的生活環(huán)境，過(guò)度期內(nèi)（通常是三個(gè)月到半年）新員工將以自己對(duì)組織的感受和評(píng)價(jià)來(lái)選擇自己來(lái)如何表現(xiàn)，決定自己是要在公司某發(fā)展還是將其作為跳板；因此追求雙贏組織系統(tǒng)的東莞拓展訓(xùn)練培訓(xùn)盡快地消除新員工的擔(dān)心和疑慮，讓他們盡快適應(yīng)工作環(huán)境、人事環(huán)境是很重要的；
（四）可以提高和改善員工績(jī)效：通過(guò)拓展培訓(xùn)，可以提高員工的工作績(jī)效，經(jīng)過(guò)拓展培訓(xùn)的員工會(huì)增加認(rèn)同感主動(dòng)表現(xiàn)出主人的行為，急企業(yè)所急，想企業(yè)所想；
（五）有助于提高和增進(jìn)員工對(duì)團(tuán)隊(duì)的認(rèn)同感和歸屬感，新員工只有真正的對(duì)團(tuán)隊(duì)產(chǎn)生強(qiáng)烈的認(rèn)同感和歸屬感，其能力和潛能才能得到充分的發(fā)揮；
（六）可促進(jìn)團(tuán)隊(duì)變革與發(fā)展，使團(tuán)隊(duì)更具有生命力和競(jìng)爭(zhēng)力．



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