體驗式拓展培訓－沒有實戰(zhàn)的培訓只能是一場娛樂噱頭              發(fā)布人：東莞眾人團隊拓展訓練機構(gòu)

體驗式拓展培訓－沒有實戰(zhàn)的培訓只能是一場娛樂噱頭:

　　在培訓之前每個企業(yè)都會有自己的想象，看看其他企業(yè)的培訓，有熱熱鬧鬧、激情澎湃的，也有安安靜靜、讀書說教的，可以說是形形色色，應(yīng)有盡有。

　　企業(yè)也經(jīng)常會收到不同培訓機構(gòu)的宣傳廣告，宣稱自己有某某大師、某某專家，講課氣氛是何其熱烈，夸張的肢體動作，天花亂墜的鼓吹更是經(jīng)常充斥在整個培訓當中。而實際上呢，聽課的企業(yè)員工也根本沒有什么思路、想法，在一種近乎盲目和麻木的驅(qū)使下任憑所謂的激情來渲染自己情緒，釋放自己心靈，真不知他們聽了會對今后的工作生活產(chǎn)生什么樣的影響，更有甚者，一些講師還借助所謂對聽眾洗腦的方式，大肆吹噓夸大自己的經(jīng)歷。一堂本應(yīng)該是內(nèi)容豐富，充滿智慧的培訓課程，卻成了一場所謂講師的娛樂秀，企業(yè)的員工只是捧場的觀眾而已。

　　現(xiàn)今的市場，培訓類公司那些沒有特色、缺乏競爭力的培訓產(chǎn)品，使得自身不具備更強的核心競爭力。培訓機構(gòu)普遍缺乏課程產(chǎn)品的原創(chuàng)性和研發(fā)能力，無法推出企業(yè)真正需要的、能夠為企業(yè)創(chuàng)造價值的培訓課程，各家培訓公司的培訓課程同質(zhì)化現(xiàn)象非常嚴重、課程內(nèi)容比較陳舊的現(xiàn)狀有增無減。面對日新月異的市場競爭，培訓機構(gòu)如果不與時俱進，改進自己的培訓方式，只是停留在忽悠、鼓吹的階段，那么必然要遭到淘汰，畢竟沒有實戰(zhàn)的培訓娛樂一次也許可以蒙混過關(guān)，但終究逃脫不了被人唾棄的命運。

　　而能夠真正被企業(yè)所接受屹立不倒的培訓，還是體驗式拓展培訓。

　　沒有過多的修飾和裝扮，不以天花亂墜的噱頭來忽悠大家，有的只是針對企業(yè)的現(xiàn)實問題、營銷困境提出的針對性意見，幫助企業(yè)解決問題的培訓才是能站得住腳的培訓。

　　應(yīng)該說，現(xiàn)在，光光出售培訓產(chǎn)品已經(jīng)不夠了，企業(yè)面臨的現(xiàn)實問題時刻困擾著老板，近幾年來，作為低成本營銷實戰(zhàn)整體市場解決方案供應(yīng)商，要隨著企業(yè)的不同特點不斷升級，旨在為企業(yè)提供相關(guān)行業(yè)的最新研發(fā)技術(shù)及市場信息，促進企業(yè)發(fā)展，加強企業(yè)在國內(nèi)外的競爭力，同時為樹立企業(yè)品牌、企業(yè)形象、擴大銷售渠道、加強企業(yè)研發(fā)和創(chuàng)新提供有效資源平臺。這才是培訓行業(yè)的真正出路。

　　企業(yè)在找尋培訓機構(gòu)的時候也應(yīng)該睜大眼睛，太過花哨的噱頭不是企業(yè)所需要的，也幫助不了企業(yè)解決問題，實戰(zhàn)培訓體驗式拓展培訓才是最重要的，講師在營銷方面的經(jīng)驗、歷練，絕不是鼓吹就能具備的，這點，在授課的內(nèi)容上也是一目了然的。

　　應(yīng)該說，經(jīng)濟危機下每個企業(yè)恨不得把一份錢掰開兩半花，對于培訓的費用，就應(yīng)該花在刀刃上，培訓結(jié)束后立刻上手，如果能做到物超所值，那當然是最好的了，同時我們也相信，實戰(zhàn)體驗式拓展培訓培訓師可以做到這點的。





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